被資遣當天：離職證明、資遣費核對、不能簽的切結書，7 件事現在就做
被通知資遣的當下，先把情緒放一邊，接下來幾小時要拿的文件、要核對的數字、不能簽的字，一件都不能漏。
現在就做的 7 件事
1. 當場要求資遣證明文件
這張文件決定你能不能請領失業給付，晚一天拿到，就晚一天能核對細節、辦後續手續。
當場口頭要求人資或主管出具「非自願離職證明書」或「離職證明書」，並確認離職原因欄位寫的是「資遣」或「非自願離職」，不是「自請離職」或「協議離職」。手邊沒有現成文件時，要求對方在幾天內用書面或email寄出，記下承辦人姓名與聯絡方式。
2. 核對預告期夠不夠，不夠要拿預告工資
依勞動基準法第16條，雇主資遣勞工要按年資提前預告：滿三個月未滿一年，10天前預告；滿一年未滿三年，20天前預告；滿三年以上，30天前預告。公司當天通知當天要走，等於少給預告期，差額要折算成工資給你。
算出自己的年資對照天數，若公司沒有足額預告，告知對方差額要以「預告工資」一併發給，不要讓對方用一句「公司規定就是這樣」帶過。
3. 自己抓資遣費公式，核對金額對不對
資遣費新舊制算法不同，公司給的數字不一定沒錯，尤其年資橫跨新舊制時最容易被漏算。
先確認到職日是否在2005年7月1日之後：之後到職、或已轉換新制的年資，每滿一年給0.5個月平均工資，最高6個月；沒轉換的舊制年資，每滿一年給1個月平均工資，沒有上限。平均工資抓資遣前6個月工資總額除以總日數，年資橫跨兩制時分段算再相加。
4. 核對特休未休、加班費、獎金是否結清
這些是工資，不是資遣費。依勞動基準法施行細則第9條，公司要在終止契約時立即結清，不能拖到跟資遣費一起發。
列出還沒休完的特休天數乘以一天工資、還沒領到的加班費、當月已上班天數的薪水，逐項核對公司給的結算單有沒有漏掉。
5. 任何文件先看完再簽，尤其是切結書
資遣現場常會夾一份離職協議書或切結書，裡面可能藏著拋棄請求權的條款，當場簽下去，會在未來爭議中變成對你不利的證據。
當場不簽，帶回家仔細看，或請家人朋友幫忙看過。跟對方說想帶回去確認金額，這不是失禮，是保護自己。
6. 確認公司有沒有辦資遣通報
依就業服務法第33條第1項，公司應在離職前10天把資遣名冊通報當地主管機關和公立就業服務機構，這關係到你之後能不能順利銜接就業媒合資源。
可以直接問對方通報進度，或事後向當地的公立就業服務機構查詢自己有沒有被列冊。
7. 當天或盡快去辦求職登記
失業給付有14天等待期，從辦求職登記那天起算，公立就業服務機構14天內沒辦法推介工作，才會核發失業給付。登記愈早，之後能領到錢的時間就愈早。
帶身分證與非自願離職證明書，到住家附近的公立就業服務站辦求職登記，同時申請失業認定，別等到情緒平復才去辦。
資遣文件逐條解說
非自願離職證明書、離職證明書：看離職原因欄位是不是寫「非自願離職」或「資遣」，日期與雇主用印是否齊全。如果上面寫的是「勞工自請離職」或「兩造合意離職」，先別收下，當場要求更正。這一欄寫錯，會直接讓你失去失業給付的請領資格。
資遣費與工資結算單：看金額是不是列出計算方式，包含年資期間、平均工資、新舊制是否分段計算，特休未休和加班費有沒有分開列出。只寫一個總額卻沒有明細，或出現看不懂的扣款項目，先不要簽收，要求對方提供計算明細再確認。
離職協議書、和解書、切結書：看有沒有「拋棄一切請求權」「其他任何名義之給付」「不得再向公司提出任何主張」這類字眼，有沒有綁定不能申訴、不能提告的條款。只要條款要你放棄資遣費、預告工資、特休未休工資這些法定最低保障，這類約定在法律上可能無效，但簽了會讓你之後主張權利時多一層舉證負擔。能不簽就不簽；真的得簽，先請對方拿掉這句，或加註「僅確認已收款項金額，不拋棄其他法定權利」再簽名。
千萬別做的事
別當場簽「自願離職」或「合意終止」的文件
一旦簽下去，等於承認離職是自己提出的，直接喪失資遣費與失業給付資格，事後翻案非常困難。
別為了快點離開，文件看都不看就簽
急著結束這場對話而隨手簽名，可能簽到拋棄請求權或放棄申訴的條款，等真的需要主張權利時，這張紙會被公司拿出來當擋箭牌。
別拖著不去辦求職登記、不申請失業給付
失業給付申請有2年時效，求職登記晚辦一天，14天等待期就晚一天起算，領到錢的時間跟著往後推。
別私下口頭談好金額卻不留書面紀錄
用電話或當面談定的數字，事後沒有任何紀錄，一旦金額有爭議，勞資調解或訴訟時手上沒有證據，事情會變得更難處理。
時限表
| 時間點 | 該做什麼 | 法源 |
|---|---|---|
| 離職當天 | 工資、特休未休工資應立即結清 | 勞動基準法施行細則第9條 |
| 離職前10天 | 雇主應辦理資遣通報 | 就業服務法第33條第1項 |
| 終止契約後30天內 | 雇主應發給資遣費 | 勞工退休金條例第12條第1項 |
| 求職登記後14天內未能就業 | 公立就業服務機構完成失業認定，核發失業給付 | 就業保險法第11條第1項、第25條第1項 |
| 離職退保後2年內 | 應提出失業給付申請 | 就業保險法第25條第1項 |
什麼情況這份清單不夠用
公司拒絕開立非自願離職證明書，或堅持要你簽「自請離職」才願意結清薪水：這已經是用文件卡住你的權益，自己交涉容易卡關，需要律師協助發函處理。
資遣費、預告工資金額有明顯落差，公司又不願意提供計算明細：光靠自己核對容易漏掉關鍵，需要專業協助整理證據、主張差額。
資遣涉及懷孕、職災醫療期間、擔任工會幹部等身分：這類情況公司可能根本不能合法終止契約，屬於能不能資遣的爭議，不只是算錢的問題，要儘早諮詢律師。
資料來源
- 勞動基準法第16條——雇主終止勞動契約之預告期間
- 勞動基準法施行細則第9條——終止勞動契約工資即時結清
- 勞工退休金條例第12條——新制資遣費計算標準與30日內發給期限
- 就業服務法第33條第1項——雇主資遣通報義務
- 就業保險法第11條——失業給付請領條件與14日等待期
- 就業保險法第16條——失業給付金額標準，月投保薪資60%、最長6個月或9個月、眷屬加給
- 就業保險法第25條——申請程序與離職退保後2年申請期限
- 官方資料：勞動部勞工保險局全球資訊網、勞動部勞動力發展署就業服務網站、全國法規資料庫
以上金額與期限為查證時之現行規定，實際仍以勞動部及所屬機關公告為準。
常見問題
- 資遣費一定要當天領到嗎？
- 不用。工資與特休未休工資要在離職當天結清，資遣費雇主可以在終止勞動契約後30天內發給，這是勞工退休金條例明訂的期限，不算違法拖延，但超過30天沒給就能申訴。
- 公司要我簽「離職後不得再向公司請求任何款項」的切結書，可以簽嗎？
- 這種條款如果涉及拋棄資遣費、預告工資等法定最低保障，依法可能無效，但簽了會在爭議發生時增加你的舉證負擔。能不簽就不簽，或請對方拿掉這句，只確認實際收到的金額。
- 非自願離職證明書公司不給怎麼辦？
- 可以向工作所在地的縣市政府勞工局申請，勞工局查證後會逕行核發離職證明文件，不用等公司點頭。這張文件是申請失業給付的必備文件，拿不到要馬上處理，別拖。
- 失業給付最多能領多少、領多久？
- 按退保前6個月平均月投保薪資60%按月發給，最長6個月；年滿45歲或領有身心障礙證明者最長9個月。有無工作的配偶、未成年子女等眷屬，每人再加給10%，最多加計20%。
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